一年之計在于春。元宵節(jié)都還沒有過完，許多人已經(jīng)在公司里上班了。近幾年來，新聞一直報道著用工慌的消息，各公司招聘人才著實不易，這其中的因素太多太復(fù)雜了。
　　 車馬炮公司今年也在招聘人才，需求極大，竟然要招聘八百人。職位眾多，從掃地阿姨到部門經(jīng)理都有需求。這么大的需求著實令它周邊的幾家公司大吃一驚。
　　 難道是公司擴大規(guī)模經(jīng)營嗎？
　　 當然不是。
　　 車馬炮公司是一家小公司，總共人數(shù)也只有一千人左右，公司分為兩大塊，一塊是五金加工部，一塊是手機組裝部。
　　 五金加工部的人員只要一百五十人，主要是機械生產(chǎn)，人力需求少，手機組裝部剛好相反，組裝生產(chǎn)線全部依靠人力手工作業(yè)，一條生產(chǎn)線要六十來個人，十幾條生產(chǎn)線，就要去七八百人。
　　 車馬炮公司經(jīng)營了十幾年，才達到現(xiàn)在一千多人的規(guī)模，它的福利待遇太差了，留不住人才，競爭能力太弱，無法壯大，這是根本原因。
　　 去年年末，短短的一個月之內(nèi)，辭職人員高達四百人，自離二百多人。
　　 整個公司才一千一百人，一個月就走了六七百人，這樣的數(shù)據(jù)真真嚇人，細數(shù)它周邊的公司，沒有一家像它這樣。
　　 撇開車馬炮公司的福利待遇差來說，關(guān)鍵之處還是它不按勞動法執(zhí)行。，基本工資偏低，加班費不管是周末還是節(jié)假日都只能按一點五倍計算，從中榨取了職工多少剩余價值。
　　 公司也不給職工買保險，許多技術(shù)人員和管理人員也因此不肯長久干下去，留下來的職工要么能力低，要么也是短期打算，反正干不久。
　　 有了這些負面因素，人事專員的工作壓力極大，他們不能如期招聘到人才，總少不了被領(lǐng)導(dǎo)批評。
　　 許多職工來到車馬炮公司，都是學(xué)歷低，頂多是初中生，還有許多是小學(xué)生，他們之中，許多是偏遠山區(qū)的孩子，還有未成年人，他們對社會還不太了解，卻容易滿足。
　　 在深圳市，這樣的公司還能生存下去，也讓人匪夷所思。
　　 車馬炮公司五金部的品質(zhì)部門正在招聘文員，之前的文員是小陳，她也只做了三個月的文員，那么短的時間要辭職，肯定有些不如意之處。
　　 首先是她的工資不高，才三千五百元的月薪，而車間的職工平時加兩個小時班，一個月都能拿到四千塊。她是從哪里了解到了其它部門的文員的工資比她高二百塊錢，心里一下子就起了落差，干勁也降低了。
　　 小陳的工資比別人低是因為她試用期過后沒有加薪水，張粗沒有照顧到她的薪水。
　　 最令小陳心理不平衡的是，別個部門的文員都不要加班，而自己的頂頭上司還要求她每天加班兩個小時，又沒有加班費，跟車間里的職員工作一樣長的時間，工資還比他們低，心理能平衡嗎？
　　 小陳除了做文員工作，還兼并著做文控專員和ISO專員的工作，她想：“我離開這家公司，再找過一份工作，無論是文控專員、ISO專員，還是文員，都能拿到三千五百元的月薪，現(xiàn)在一個人做三個人的事務(wù)，才拿到三千五百元的月薪，我是傻子嗎？不干！”
　　 品質(zhì)部的經(jīng)理是張粗，四十來歲，高中學(xué)歷，在車馬炮公司已經(jīng)工作了近五個年頭，也是老職工，深知車馬炮公司的利弊要害，為了保住自己的飯碗，他睜只眼閉只眼地過著。
　　 他是申字臉，留著近似平頭一樣短的發(fā)型，形象干凈利索，嘴上的胡子刮得不留痕跡，講話是總是揚著下巴，帶著一絲的攻擊性和一絲推托和拒絕。講到有些絕情的時候，總是閉著眼皮，仿佛是在逃避別人犀利的目光一般。他似乎心底發(fā)虛，不敢面對，不敢看對方生氣的面孔。
　　 今天來了一個面試的女子，張粗作為面試官，和那女子坐在了會議室，簡短的幾分鐘就結(jié)束了面談。
　　 人事主管來探問情況，問：“張經(jīng)理，那人怎么？能不能行？”
　　 人事主管是個女人，為人和藹可親，總是一副笑容可掬的樣子。
　　 張粗說：“她都沒有做過品質(zhì)文員呀，以前只做過生產(chǎn)文員，我一考問她，她都答不上來，那樣的人怎么能行呢？”
　　 人事主管說：“文員做的工作都差不多吧?！?br />　　 “怎么差不多呢？”張粗響亮的聲音一出口，整個辦公室的人都聽得到，“小陳以前是行政文員，也沒有做過品質(zhì)文員，是丁副總讓她做品質(zhì)文員，她有許多不懂的，不會看圖紙，還把報表做錯了幾次，我們做品質(zhì)的人，要很細心，講究細節(jié)，不是一般人能做得了?！?br />　　 “生產(chǎn)文員跟品質(zhì)文員是有些差異，但是大部工作還是相同的，少部分不同之處，可以指導(dǎo)別人怎么做。”
　　 人事主管原本為以一個有文員工作基礎(chǔ)的人來做品質(zhì)文員，只要有人指導(dǎo)幾天，就可以勝，沒想到張粗力求完美，非要做過品質(zhì)文員的人才。
　　 小陳辭職快要到期了，下周五就會辦理手續(xù)，人事部還沒有招聘到人員，張粗心下著急，向丁副總匯報了情況。
　　 丁副總說：“嗯，我會催促人事部的，你最好招聘一個懂ISO的文員?！?br />　　 人事部主管被丁副總催促，心下更著急，連續(xù)幾天去了人才市場招聘，收獲甚微，投來幾份簡歷，打電話通知對方來面試，對方還不肯來。
　　 不過，今天總算來了一個面試的人才。
　　 “張經(jīng)理，今天來的那個人怎么樣？”人事主管來了了解情況。
　　 難得有人來了面試，人事主管當然希望那人的能力過硬，即使是工資談不攏，至少也有自己的一份功勞。
　　 “那人做過文員，但是不懂文控和ISO方面的事務(wù)，重新招聘吧。”張粗把實際情況說了出來。
　　 人事主管心想：“你想要一個通才，我真是沒有辦法找到，哪能找到一個能做好三份工作的能人呢？而且招聘牌上明顯寫著‘品質(zhì)文員’，那些做專員的人才，不可能會來做文員，就我們公司開出去的工資，能找到單純做文員的人才，就已經(jīng)不錯了?！?br />　　 “別要求那么高嘛！”人事主管感到壓力巨大。
　　 張粗揚著下巴一睜一閉眼睛地說：“是丁副總要求文員懂ISO知識的，你們按他的意思招聘吧。”
　　 “要求那么高，能給多少工資呢？”人事主管感覺張粗在為難自己，沒有體諒自己的工作。
　　 事實擺在眼前，要雙方滿意根本上達不到，既然如此，為何不能各自退一步呢？
　　 張粗說：“開多少也沒關(guān)系呀，跟丁副總談吧，總不能高過我吧？除非能力比我還強嘍！”
　　 人事主管聽到他含糊不清的話很不舒服，卻也無奈，畢竟招聘工作是自己的責(zé)任，理屈在先。
　　 “裝配車間有個想做文員的女孩子，你要不要？”人事主管希望張粗培育一個人才。
　　 “不要！”張粗直接拒絕，眨巴著眼皮說：“我不培育人，若是我教會了她，她又做不久，學(xué)會了就走了，多不值得呀！”
　　 “現(xiàn)在的情況你也知道，真不好招聘人，都沒有人來面試這文員?！比耸轮鞴芡鲁隽诵闹械目嗨?。
　　 “那是你的事，你去跟丁副總說吧。”張粗一副置身事外的態(tài)度。
　　 一周過去了，小陳辦理手續(xù)走了，工作丟在一邊沒人處理嗎，張粗原本打算讓手下的工程師協(xié)助處理，可是工程師并不買賬，直接跟他說：“那不是我工作范圍之內(nèi)的事務(wù)，你沒有招聘到文員，是你自己失職，得由你自己處理?！?br />　　 張粗氣得啞口無言。
　　 周二下午又有一個小女孩來面試，二十二歲，很年輕，工作經(jīng)驗薄弱，只做了一年品質(zhì)文員，張粗不想要，而人事主管說：“憑借面試，也未必摸得準人家的能力，有些人不擅表達，能力卻很強大，總該讓人家試一試吧，我也找來了幾個人給你面試，就我們這種公司已經(jīng)很不容易了?！?br />　　 張粗想了想，似乎開悟了，勉強答應(yīng)：“好吧，就讓她明天先來上班吧。”
　　 第二天，那個小女孩來了上班，張粗讓她做事，讓她做一些報表，她看到報表很復(fù)雜，事務(wù)又多，便主動放棄了，走了。
　　 有些急務(wù)，張粗自己做不過來，便丟給工程師，工程師有自己的事務(wù)，一百個不肯做，說：“剛才好不容易有個人，你又不指導(dǎo)她做事，好歹也有一份人力，能分擔任務(wù)，我們原本人少，還要求那么高。就公司給的那點兒工資，能招聘到什么的人才，那還用說嗎？要不你跟老板說嘛，給你加二千塊錢薪水，自己做牛做馬攬下那份活來，省得你不放心?！?br />　　 “你先幫助我去處理一下吧?！睆埓中闹こ處煹钠獠缓?，不敢強求他去做事，就和和氣氣地對他說。
　　 工程師不急不躁，依然做著自己的事。
　　 “她自己不肯學(xué)習(xí)，自己說做不了，背著包走了?！睆埓纸忉屍饋?，以求工程師的諒解。
　　 工程師這才開始幫助他處理。
　　 當天下午，有一個戴眼鏡的女人來面試文員，沒有做過品質(zhì)文員，以前是做工程文員，也不懂文控和ISO方面的事務(wù)。這次張粗沒拒絕，他見桌上堆著的文件沒有人處理，心下急躁，只好委曲求全了。
　　 眼鏡女工作了一天，有許多地方不懂，張粗找工程師去指導(dǎo)她工作，工程師不樂意，卻也勉強答應(yīng)下來了。可是第二天，眼鏡女不來了。人事主管打電話去問原因，得到的回答是太辛苦了，還要天天加班。
　　 “張經(jīng)理呀，你別一下子給人家太多事務(wù)，把人家嚇跑了呀！”人事主管說。
　　 “你們那么久都沒有招聘到人，當然堆積了一些文件沒有處理?！睆埓钟重?zé)怪人事部沒有給到人，似乎自己沒有責(zé)任一樣。
　　 “你的人員增補單是什么時候給我們的呢？才給了我們十天，原本公司規(guī)定是一個月，我們還來得及嗎？”人事主管也抱怨起來。
　　 張粗一時沉默不語。
　　 “要不把小陳叫回來，給她加工資嘍！”人事主管提議道。
　　 張粗默不作聲。
　　 人事主管愁眉不展，品質(zhì)部沒有文員，她有一份責(zé)任，她必須盡快找到人才，過了一夜，她又領(lǐng)著一個胖女人來了面試。
　　 張粗簡單地和胖女人面談了下，了解到胖女人只懂文控方面的事務(wù)，還沒有做過品質(zhì)文員，心里叫苦不迭，又無可奈何，便請丁副總來面試。丁副總跟胖女人面談之后，同意了，張粗無話可說，也同意了，叫胖女人下周一來上班。
　　 張粗一方面擔心胖女人不來上班，一方面又擔心胖女人能不能勝任工作，心想：“幸好丁副總同意了，將來出事了，也可以推托責(zé)任。”
　　 胖女人的能力會不會比小陳高呢？還是個未知數(shù)，能不能做長久呢？也是個未知數(shù)。