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編輯推薦 【江南】親企生物鏈(散文)


作者:吳大少 白丁,72.60 游戲積分:0 防御:破壞: 閱讀:3599發(fā)表時間:2018-01-06 16:11:41

論一家企業(yè)的發(fā)展,從一間工作室到一家小公司,再轉(zhuǎn)換成中型企業(yè)到大型企業(yè)的歷程。中間有多少鏈接?需要多少人員?
   今天我們就談如果一家企業(yè)都是親戚關(guān)系的鎖鏈,那會是怎樣的情景。例如:財務(wù)總監(jiān)是老板的侄子,行政總監(jiān)是老板的妹妹,銷售總監(jiān)是老板妹妹的兒子,公司的上級領(lǐng)導(dǎo)都與各大總監(jiān)存在著一定的朋友親人關(guān)系,那工作流程是否會順利?其余基礎(chǔ)人員又會是怎樣的待遇?我們在談這個問題之前先來談?wù)勗鯓觿?chuàng)造利潤。
   在會計學(xué)里收入減去費用才得利潤,收入、費用、利潤這三要素屬于動態(tài)要素,也是經(jīng)營成果,相對應(yīng)的資產(chǎn)、負(fù)責(zé)、所有者權(quán)益這三要素屬于靜態(tài)要素,亦是財務(wù)狀況。我們明白了這6要素,那凈利潤又是怎樣來的?例如:到商場買一件外衣,外衣上標(biāo)價150元,現(xiàn)在我們一一解說,一件外衣的制作是通過材料采購,中途必然會發(fā)生材料成本、運輸費用、裝卸費、損耗費等費用,材料采購回來就會加工成半成品,再到產(chǎn)成品,中間也會產(chǎn)生人工費、機(jī)械費、包裝費等費用,那這一個流程下來,一件外衣的總成本就是30元,那經(jīng)過第一手經(jīng)銷商那就得120元的利潤,那再經(jīng)過各種稅金和運輸費,那一件外衣的凈利潤就是100元。在銷售過程中也會連續(xù)出現(xiàn)第二手經(jīng)銷商、第三手賣家、第四手賣家,這么連續(xù)下來,肯定一個比一個得的利潤少。成本是一個經(jīng)商中最為關(guān)鍵的要素,節(jié)約成本,會讓一件商品獲得更大的利潤,但我們也明白節(jié)約成本的同時也要質(zhì)量的保證。商業(yè)如此,企業(yè)亦是如此,不節(jié)約成本哪來的利潤。
   每家企業(yè)都會為自身打造成本控制,企業(yè)成本管理是以企業(yè)的全局為對象,根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略而制定的。所以,企業(yè)在節(jié)約成本上可分為幾種:物資采購、生成設(shè)備更新、辦公設(shè)施的節(jié)能、產(chǎn)品宣傳、人員工資的制度。企業(yè)管理離不開提高營業(yè)額,降低成本。所以大多企業(yè)采取按計酬來制定工資,這也是降低成本的一種做法,也用來激勵員工工作上進(jìn),也可抑制工作效率低的員工,但大部分的企業(yè)的計酬工資是有封頂?shù)模@是絕大數(shù)親企企業(yè)的做法。親企企業(yè)顧名思義親戚企業(yè),為了防止工資過高,大多數(shù)采取封頂?shù)挠嫵旯べY。很多干了十幾二十年的老員工一直以來是一樣的工資,沒有提升也沒有降低。雖然企業(yè)也重才,但是你進(jìn)去工資一旦確認(rèn),那以后就會是這個薪酬。有些企業(yè)會有工齡工資,但大多數(shù)企業(yè)沒有這一待遇,由雙休變單休,由朝九晚五變朝八晚六,也會變成所謂的工作狂,沒時間去約會、娛樂、散心等等。
   為了節(jié)約成本,企業(yè)會采取人員裁減,也就是減少部分工作不積極的員工,這樣也意味著一人要做2人、3人、4人甚至更多分量的工作,工作量的增加并不意味著有更多的時間,還是和以前一樣需要更高的工作效率,這是無法避免的抗力,當(dāng)這類情況出現(xiàn)時,我們只能接受,重新制定工作計劃。因為企業(yè)需要的是你能為它創(chuàng)造多少價值,而不是給你來學(xué)習(xí),我們只能從中積累經(jīng)驗,從這個平臺中平步而生。當(dāng)你說做不來時,可想而知,結(jié)局肯定是降職或者一封辭職信。這就是職場。適者生存,不適者淘汰,沒有什么人情味可講,除非你遇到的是好老板,但要記住一點,好老板心中的第一位永遠(yuǎn)是利潤,這是個只看結(jié)果,不看過程的職場。我們能做的是接受,勇敢的進(jìn)行。不試過哪里知道結(jié)局,無畏懼才是需要的精神。
   設(shè)計企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是執(zhí)行組織職能的基礎(chǔ)工作,如果公司規(guī)模過大,那么它會增加管理層次。我們知道一般企業(yè)都會有這樣的規(guī)模,董事會下來會有個總經(jīng)理,一般企業(yè)都會安排2個副總經(jīng)理,一個是廠長,另一個則是市場加人事。生產(chǎn)、工程、采購、財會、市場、人事等等部門,每個部門下又分幾類結(jié)構(gòu),這樣一個結(jié)構(gòu)下來,你現(xiàn)處于哪個位置,自己可以估量下你要是從你現(xiàn)在的崗位到管理層,再到經(jīng)理,會經(jīng)過多少階層,又會花多少時間。倘若公司的中高層領(lǐng)導(dǎo)是董事長的親屬和朋友,就算你是位才人,你覺得會有機(jī)會嗎?事實會告訴你,有機(jī)會,但機(jī)會遙遙無期。如果你在親企企業(yè)可能就會得不到很好的發(fā)展,如果你在一個重視人才的地方,那就是你發(fā)展的平臺,該怎樣抉擇是非常關(guān)鍵的。每個人的追求都不一樣,看你是想做能人,還是想做普通人了。
   說實在,每家企業(yè)基本一樣,所以不管怎樣,都要把自己的學(xué)識以及學(xué)歷提升,達(dá)到企業(yè)的用人要求,再來用自己的經(jīng)驗來為自己創(chuàng)造機(jī)遇。有能力的人身上總會散發(fā)著光芒,不要被現(xiàn)實所打擊,人生何嘗不是在逆境中成長。要相信彩虹總在風(fēng)雨后,相信明天會更好。

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【編者按】作者此篇親企生物鏈用極其生動的筆墨為我們講訴了家族企業(yè)的現(xiàn)狀以及弊端。在如此復(fù)雜的親企生物鏈中,作者用一套外衣的制作成本以及利潤、過程等環(huán)節(jié)移花接木的表達(dá)了家族企業(yè)的利益體系。每個企業(yè)要生存要發(fā)展,無可厚非,那就是需要龐大的利益收入來源,而企業(yè)發(fā)展的根本就是需要人才的引用,而家族企業(yè)通常任人唯親,在很大的程度上局限了有能力的人的發(fā)展,終其一生也許就像作者論述使然,封頂?shù)男匠暧嬎?,常年累月晉升機(jī)會渺茫,工作壓力逐漸增長,反過來過來也會限制企業(yè)的長期良好發(fā)展。企業(yè)離不開個人,個人也離不開企業(yè),所以兩者的關(guān)系要把握住一個度,這是一個值得所有人深思的問題。并且適者生存,無論哪個企業(yè)都是采用嚴(yán)格的淘汰制度無時無刻不在周圍,所以在職場上沒有最努力最優(yōu)秀的說法,只有更加努力更加優(yōu)秀,做到無可替代的地位才可以得到更好的發(fā)展和重視。作者善于觀察生活,舉例生動,以赤裸裸的職場現(xiàn)實客觀的評價了家族企業(yè),同時作者不忘初心,始終以一顆真誠而火熱的心去學(xué)習(xí),強大自我,始終以積極樂觀的心態(tài)去面對,著實令人敬佩!欣賞佳作,推薦閱讀共賞!【編輯:嘉年華】

大家來說說

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1 樓        文友:嘉年華        2018-01-06 16:14:14
  問候作者,祝愿一世安好!想必生活中的作者也是一名優(yōu)秀的女子,有著極好的容顏以及深厚文化底蘊,欣賞佳作,遙寄祝福!
如春風(fēng)過境,陽光剛剛好
2 樓        文友:吳大少        2018-01-06 16:34:08
  感謝嘉編的精彩編按,嘉編的編按深得我心,也可以看出嘉編在職場上是位領(lǐng)導(dǎo)能力強的才人,我要補充一點,我是少爺哦。
3 樓        文友:嘉年華        2018-01-06 16:38:22
  真不好意思,因為從文字上看,你心思細(xì)膩,思維強悍,飄然生香,故搞錯你的性別,望見諒!祝愿一世安好,開創(chuàng)更美好的未來!
如春風(fēng)過境,陽光剛剛好
4 樓        文友:吳大少        2018-01-06 16:55:20
  過獎了,其實我很喜歡嘉編的作品,生活態(tài)度以及感觸都可以從你的文章中點點滴滴的體現(xiàn)出來,希望我們可以成為文友,祝嘉編生活美滿幸福。
5 樓        文友:嘉年華        2018-01-06 17:00:12
  借吳編吉言,一起努力,擁抱每一個陽光燦爛的日子,寫滿每一種心情,讓每一處陰霾的心都重新?lián)Q上愉悅的色彩!
如春風(fēng)過境,陽光剛剛好
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