一場大型招聘會給這個擁擠的城市增添了幾分熱鬧，一些好企業(yè)好職位被擠得水泄不通，即將畢業(yè)的大學生們試圖用虔誠打動這些招聘單位。但有些單位的大門似乎只為有經(jīng)驗者敞開，讓大學生們很失望，卻給跳槽者帶來了陽光。
　　 當我正感慨時，一位在上海打工的朋友打電話給我，說現(xiàn)在的工作很乏味，老板不給漲工資。又說打算跳槽，但不知該做什么。說起來他工作積極，由于家庭條件的原因，他不得不擠到上海這個激烈競爭的大城市，急于找工作，而一時疏忽放棄了自己對口的專業(yè)，可他在畢業(yè)三年后改行跳槽，如何不迷茫？
　　 放下電話，我在想：跳槽，會讓我們覺得欣慰。欣慰的是要向原單位同事告別，可以向他們炫耀自己找了份讓他們羨慕的工作。更多跳槽者是出于對單位的不滿，同事關系相處不融洽，自己付出很多，薪水卻太低，也有人談到發(fā)展前景。而老板，有的也會懷恨在心，覺得跳槽者愧對自己，然后大肆渲染。
　　 可是，如此一來，便讓跳槽者與老板之間產(chǎn)生難以消除的隔閡，無論對誰而言，都有害無利。跳槽，原本無可厚非，可是如何處理跳槽帶來的負面效應呢？古往今來，跳槽并非新奇。三國時期，矯勇的呂布頻繁跳槽，卻成了跳槽的犧牲品，而當時弱小的劉備卻成為跳槽的勝利者，如何不讓人深思？
　　 跳槽，看似簡單，其實也是一門學問，特別是如今快節(jié)奏的社會，一位成功的跳槽者往往受益終生，并同時享受跳槽所帶來的愉悅。所以，我們要養(yǎng)成為人處事的良好習慣，用寬容的心去對待別人。